Zouden organisaties moeten aannemen op basis van ervaring of op basis van passie?
Jobs
Ondernemerschap
Organisaties
Werk
Asked by: Maurice Slot
Pascal Baljet Musician, founder and CTO at Kroupys
Ik denk dat het tijdens een sollicitatiegesprek moeilijk is om te bepalen hoe gepassioneerd iemand écht is. Natuurlijk krijg je een indruk, maar iemand aannemen op basis van die indruk lijkt mij best gewaagd.
Een portfolio, getuigschrift of diploma is zekerder dan een mooi verhaal van iemand, dat is veel makkelijker te faken.
IgnorantOfIgnorance Bewust onwetend
Ik ben het eens met Pascal. Je kunt moeilijk afgaan op wat iemand zegt op een sollicitatiegesprek.
Toch denk ik dat als je zou weten hoeveel passie iemand heeft, dat ervaring daar ondergeschikt aan is (ervaring kan je opbouwen, passie ook maar minder). De mate van passie bepaalt sterk hoeveel je zult leren.
